Die wertvollste und einflussreichste Ressource in jedem Unternehmen sind die Menschen, die über ein breites und spezifisches Wissensspektrum verfügen. Qualifizierte Arbeitskräfte werden heute mehr denn je am Arbeitsmarkt nachgefragt. Aufgrund dieser Tatsache und der Flexibilisierung findet das Instrument der Arbeitskräfteüberlassung immer mehr Anwendung in der Arbeitswelt.
Diese Branche konnte in den letzten Jahren ein enormes Wachstum verzeichnen. Jedoch ist das Image noch immer etwas angekratzt, was längst überholt ist. Arbeitskräfteüberlassung hat sich in vielen Segmenten entwickelt, so auch im hochtechnischen Bereich. Längst sind Barrieren gefallen, sodass auch Schlüsselpositionen, die enormes Know-how verlangen, von überlassenen Arbeitskräften besetzte werden. Hier geht der Trend dort hin, dass der Arbeitskräfteüberlasser sogar gemeinsam mit dem Kunden sein Personal entwickelt. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften kommt in Zukunft in allen Bereichen in Frage, vom Fachhelfer über den Projektleiter bis zum Topmanager.
Für den Beschäftiger lässt sich eine Vielzahl von Vorteilen dieser Arbeitsform erkennen. Zum einem erhöht Arbeitskräfteüberlassung die Wirtschaftlichkeit. Durch die Möglichkeit der Anpassung von Personalkapazitäten bei Auftragspitzen, wird nicht unnötig Personal aufgestockt. Die Kostenstelle ist transparent, Kosten können aufwands- und projektbezogen zugeordnet werden und müssen nicht langfristig in einer Planung berücksichtigt werden. Da vertraglich meist eine relativ kurze Kündigungszeit vereinbart ist, ist der Beschäftiger extrem flexibel und kann schnell auf Auftragsveränderungen reagieren.
Auch für Zeitarbeitnehmer gibt es vielerlei Vorteile, sodass Arbeitskräfteüberlassung nicht mehr die 2. Wahl im Berufleben darstellt, sondern als einzigartige Chance erkannt wird. Zum einen handelt es sich um eine sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit, wodurch Zeitarbeitnehmer, in diesem Fall oft junge Techniker – Schulabgänger, die Möglichkeit haben sich zu orientieren, sodass sie in Zukunft ihren Stärken und Neigungen entsprechend eingesetzt werden können. Weiters kann die Beschäftigung als Zeitarbeitnehmer einen Karrieresprung vorbereiten, in dieser Beschäftigungsform hat der Arbeiternehmer die Möglichkeiten, sich ein breites Erfahrungsspektrum in die unterschiedlichsten Kundenfirmen anzueignen und neue Einatzbereiche und Aufgabengebiete kennen zu lernen. In großen Unternehmen ist es oft gar nicht möglich, als fest angestellter Mitarbeiter tätig zu werden, Arbeitskräfteüberlassung bietet hier die Möglichkeit, diese Barriere zu durchbrechen.
Bei der Arbeitskräfteüberlassung handelt es sich um ein Interessensdreieck zwischen Überlasser, Kundenunternehmen und Mitarbeiter. Innerhalb dieser Dreiecksbeziehung ist es oberste Prämisse für alle Beteiligten eine Win-Win Situation zu schaffen. Sowohl die Wirtschaft als auch die Menschen sind gefragt, diese Chance zu nutzen und an den Vorteilen dieser Beschäftigungsform mitzupartizipieren.